Resumen
Puede que le sorprenda saber la frecuencia con la que los empresarios maltratan a sus empleados, algo que ocurre constantemente. El maltrato puede adoptar muchas formas. Tanto si el empleador está motivado por la codicia, la ignorancia o el rencor, simplemente no hay excusa para no cumplir la ley. Si cree que su empleador le ha maltratado, puede preguntarse si esta conducta alcanza el nivel de trato ilegal que le da derecho a demandar ante los tribunales.
En los casos en los que la conducta del empleador es una violación de la ley, usted tiene el derecho absoluto de enfrentarse a su empleador. Para ello, necesita un defensor legal con la experiencia y los recursos necesarios para luchar por usted. Estos casos suelen ser complejos: no querrá contratar a un abogado sin experiencia que no tenga la credibilidad necesaria para enfrentarse a empresas poderosas. Estos casos suelen ser costosos de litigar. Nosotros financiaremos su caso por usted. No tomamos ningún pago de usted hasta que su caso sea resuelto.
Visión de conjunto
Terminación Injustificado
Ser despedido puede ser un shock. Puede alterar su vida y su sensación de seguridad. Por lo general, su empleo es a voluntad en California. Esto significa que un empleador tiene el derecho de despedir a un empleado en cualquier momento, por cualquier razón legal, incluso si esa razón no es justa. Sin embargo, un empleador no puede despedir a un empleado por una razón ilegal. Un empleador no puede despedir a un empleado por:
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un motivo discriminatorio, como el sexo, la raza, la discapacidad o el embarazo del empleado.
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ejercer un derecho legal, como el derecho a solicitar adaptaciones razonables o el derecho a coger una baja médica.
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denunciar la conducta ilícita del empleador.
Su empleador puede darle una razón que le parezca injusta o vaga, como alegar que "no encaja bien", o puede no darle ninguna razón en absoluto. Pero si la razón real de su empleador es ilícita, puede tener un caso de despido improcedente.
The Hall Law Group ha obtenido millones de dólares en nombre de clientes en los últimos años, ganando resultados favorables en casos de despido improcedente contra algunos de los empleadores más grandes de California. Algo que distingue a nuestra firma es nuestra disposición a llevar su caso a juicio si es necesario. Usted se sorprendería de cuántos socios principales en los bufetes de abogados tienen poca o ninguna experiencia en juicios. La mayoría de los abogados prefieren llegar a un acuerdo y evitar el juicio, incluso si eso significa aceptar menos dinero.
Terminación Injusta
Acoso sexual
El acoso sexual puede adoptar muchas formas. Algunos acosos son muy manifiestos y atroces, pero a menudo son mucho más sutiles e insidiosos: comentarios sugerentes dichos de pasada, mostrar a un empleado fotos lascivas como "broma", enviar correos electrónicos inapropiados, tocamientos que se hacen pasar por "amistosos", etc. Aunque el acoso sexual suele ser perpetrado por hombres contra mujeres, lo cierto es que cualquier hombre o mujer puede ser culpable de acoso sexual.
Si has sufrido acoso sexual en tu lugar de trabajo, lamentablemente estás en buena compañía. Una encuesta de noticias de diciembre de 2017 encontró que uno de cada cinco estadounidenses ha experimentado acoso sexual en el trabajo. El acoso de esta naturaleza puede ocurrir durante un largo período de tiempo, y causar importantes consecuencias laborales, psicológicas y relacionadas con la salud. Nadie se merece esto.
The Hall Law Group está bien versado en demandas por acoso sexual. Algo que distingue a nuestro bufete es nuestra disposición a llevar su caso a juicio si es necesario. Le sorprendería saber cuántos socios principales de los bufetes de abogados tienen poca o ninguna experiencia en juicios. La mayoría de los abogados prefieren llegar a un acuerdo y evitar el juicio, incluso si eso significa aceptar menos dinero. A veces, es posible que usted quiera ir a juicio debido a la injusticia que ha sufrido y a su deseo de responsabilizar a su acosador por sus actos. Lo entendemos y queremos ser su defensor.
Acoso sexual
Violaciones de salarios y horarios
Las leyes estatales y federales exigen que su empleador le pague puntualmente sus salarios, horas extra, bonificaciones y comisiones. Desafortunadamente, las violaciones de salarios y horas ocurren con frecuencia, y los empleados son los que pagan el precio.
Formas comunes en que su empleador puede cometer infracciones de salarios y horarios:
Clasificación errónea de un empleado como contratista independiente
No pagar horas extras
No pagar por el trabajo realizado antes o después de su turno
No pagar el tiempo de vacaciones prometido
No pagar los gastos comerciales, como los reembolsos de millaje de automóviles.
No proporcionar períodos de comida ininterrumpidos de 30 minutos cada cinco horas de trabajo
No permitir períodos de descanso de 10 minutos cada cuatro horas
Las disputas sobre las horas extra, los períodos de descanso, la falta de pago del salario mínimo y la clasificación errónea de los empleados como contratistas se consideran infracciones de horas y salarios.
Violaciones de salarios y horarios
Discriminación
Una triste realidad es que la discriminación sigue siendo común en el lugar de trabajo estadounidense. A veces, la discriminación puede ser muy abierta, pero por lo general es más sutil. No es probable que tu empleador diga: "Estás despedido porque eres gay". Es probable que su empleador invente razones para despedirlo o no ascenderlo, como "desempeño deficiente". En la ley, esto se conoce como pretexto. La discriminación laboral es 100% contra la ley. La discriminación en California es ilegal si se basa en uno o más de los siguientes:
Edad
Ascendencia
Discapacidad
Identidad o expresión de género
Etnicidad
Estado civil
Condición médica
Origen nacional
Discapacidad Física o Mental
Actividades Políticas
Embarazo, parto o condiciones médicas relacionadas de cualquier empleada
Carrera
Religión
Sexo
Orientación sexual
Por ejemplo, si está embarazada, su empleado no puede pasarla por alto para una promoción porque estará fuera de la oficina después de dar a luz.
Este tipo de comportamiento es repugnante y su empleador debe rendir cuentas por sus acciones. Comuníquese con Hall Law Group de inmediato para obtener una evaluación honesta de su caso. Podemos repasar todos los detalles y responder a sus preguntas. Algo que distingue a nuestra firma es nuestra voluntad de llevar su caso a juicio si es necesario. Le sorprendería saber cuántos socios principales de los bufetes de abogados tienen poca o ninguna experiencia en juicios. La mayoría de los abogados prefieren resolver los casos y evitar el juicio, incluso si eso significa aceptar menos dinero. A veces, es posible que desee ir a juicio debido a la injusticia que sufrió y su deseo de responsabilizar a su empleador por sus acciones.
Discriminación
Represalias
Si su empleador participa en actividades ilegales o abusivas, puede ser difícil hablar por temor a represalias.
Algunas razones comunes por las que su empleador podría querer tomar represalias contra usted son:
Notificó a su empleador sobre el acoso
Su queja sobre la discriminación
Sus acciones ilegales denunciadas de su empleador (también conocido como denuncia de irregularidades)
Te negaste a participar en actividades ilegales
Presentó un reclamo de compensación para trabajadores
Tomó licencia familiar y médica
Su empleador puede estar descontento con cualquiera de los anteriores; sin embargo, no se les permite tomar represalias contra usted o cualquier otro empleado por ello. Si lo hacen, eso es ilegal.
Las represalias pueden tomar muchas formas. Puede ser disciplinado, amenazado, transferido a un puesto menos deseable, pasado por alto para un ascenso o incluso degradado, recibir malas evaluaciones de desempeño o ser despedido.
La ley de California lo protege cuando su empleador se involucra en comportamientos de represalia. Si siente que está siendo objeto de represalias, Hall Law Group puede ayudarlo a determinar sus opciones legales. Podemos repasar todos los detalles de su caso, responder sus preguntas y darle una opinión honesta de su caso. Algo que distingue a nuestra firma es nuestra voluntad de llevar su caso a juicio si es necesario. Le sorprendería saber cuántos socios principales de los bufetes de abogados tienen poca o ninguna experiencia en juicios. La mayoría de los abogados prefieren resolver los casos y evitar el juicio, incluso si eso significa aceptar menos dinero. A veces, es posible que desee ir a juicio debido a la injusticia que sufrió y su deseo de responsabilizar a su empleador por sus acciones.
Represalias
Denuncia de Irregularidades
Si encuentra evidencia de irregularidades por parte de su empleador y se niega a guardar silencio al respecto, la ley está de su lado. La Ley de Protección de Denunciantes (Whistleblower Protection Act, WPA) protege a los empleados de las represalias del empleador en función de la decisión del empleado de revelar evidencia de actividad ilegal.
denuncia de irregularidades
Ausencia médica y familiar
La Ley de Licencia Familiar y Médica (FMLA) y la Ley de Derechos de la Familia de California (CFRA) garantizan que los empleados calificados puedan tomar 12 semanas de licencia no remunerada para empleados por:
Embarazo y/o nacimiento de un hijo
Adopción de un niño
Un problema médico grave del empleado o de un familiar del empleado
El estado militar en servicio activo de un miembro de la familia
Mientras esté de licencia FMLA/CFRA, su empleador debe mantener sus beneficios médicos como si estuviera trabajando. Cuando regrese de la licencia, su empleador debe darle el mismo trabajo o uno equivalente.
Licencia médica y familiar
Sexual Harassment
El acoso sexual es sencillamente incorrecto. Sus empleadores tienen la responsabilidad de prevenir el acoso sexual. Haga clic para saber más.
Resumen
Puede que le sorprenda saber la frecuencia con la que los empresarios maltratan a sus empleados, algo que ocurre constantemente. El maltrato puede adoptar muchas formas. Tanto si el empleador está motivado por la codicia, la ignorancia o el rencor, simplemente no hay excusa para no cumplir la ley. Si cree que su empleador le ha maltratado, puede preguntarse si esta conducta alcanza el nivel de trato ilegal que le da derecho a demandar ante los tribunales.
En los casos en los que la conducta del empleador es una violación de la ley, usted tiene el derecho absoluto de enfrentarse a su empleador. Para ello, necesita un defensor legal con la experiencia y los recursos necesarios para luchar por usted. Estos casos suelen ser complejos: no querrá contratar a un abogado sin experiencia que no tenga la credibilidad necesaria para enfrentarse a empresas poderosas. Estos casos suelen ser costosos de litigar. Nosotros financiaremos su caso por usted. No tomamos ningún pago de usted hasta que su caso sea resuelto.